“哇！快成一道闪电。8秒答完十道题！”“厉害了，我们公司的学霸们，4位挺近前六名，6位挤进前五十。”“还有更厉害的呢。何莹在去年答题登高比赛中，连续三个月拔得头筹，今年4月又一鼓作气摘得‘党史润初心，发展担先锋’国企党员干部理论学习答题登高比赛桂冠。四连冠哦！亚军，也是我们的，施巍！”5月6日，五一节后复工的第一天，湘煤集团资兴实业“沸腾”了。
“没有其它的巧，就是多看多记多做，一遍遍挑战自己。”“我试过了，一套题完成，理论上的速度是7秒，但这个速度后，准确度会有所下降。还要多练习！”“没有最好，只有更好。5月争取更好！”面对党员干部纷至沓来的“取经”，何莹、施巍如是回答。该公司党委工作这次有3名同志挤进前30名，其中陈浩、廖选源分别挺近前6强。“要求别人做到的，先要求自己做到！”部室负责人廖选源实在又干脆。“党委工作部就是要领学，带头学。人手紧，事务多，那我们就抽空挤时间，睡前学、中午学。我们部室是个爱学习的集体，学习强国总积分排名有4位同志位列前十。”
资兴实业党委坚持党建引领、战略先行、文化护航、绩效优先，突出理论学习，各级党组织和广大党员干部“四个意识”全面树牢，“四个自信”更加坚定，“两个维护”切实做到，确保了上级各项决策部署在公司得到坚决贯彻执行。今年来，该公司党委以党史学习教育为契机，持续性、常态化地建设学习型企业，公司学习氛围浓郁，党员干部学习理论蔚然成风。机关部室、所属单位结合自身业务、行业特色，建立健全党员干部理论学习制度及考核办法，把党史学习教育活动开展情况作为基层党组织书记抓基层党建的重要内容，纳入领导班子和领导干部年度考核。采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，每月对各级党组织学习教育情况开展全覆盖督促指导，及时掌握学习教育进展情况，每周跟进调度答题登高情况，交流反馈答题成绩和进度，编发简报，及时反映学习教育、答题登高推进动态。开辟多个读书角，先后为员工“量身”订购《中共党史简明读本》、《中共党史拐点中的人物与事件》、《中共党史竞赛1000题》、《延安叙事》等千余本书籍，引领书香进企业，干群共读一本书。着力抓好“互联网＋党建”，通过学习强国、湖南国企党建、微信、慕课等公益平台，利用微信公众号开设“党旗飘扬”“党建工作例会”等分享平台，为干群直播、分享课件、视频等学习资料，让干群跨越障碍，“云”上相逢，有效保障了线上学习持续平稳进行。及时总结归纳和表彰卓有实效的学习方法及制度，去年，公司对学习强国年度总积分的靠前先进集体和个人、在答题登高活动中脱颖而出的党员干部进行重奖，极大调动了党员干部学习积极性，当年在职党员学习强国注册激活率、登高答题参赛率均达100%，在职党员党员学习总积分在3万分以上的党员多达50余人。当前“学霸”何莹、施巍的学习强国总积分已达6700和6698，排名已进入全国4300强。4月的登高答题活动中，公司有6名党员干部挤进省国资委排名前五十，党员干部党史学习教育习以成俗，公司已形成“全员学、持续学、创新学、干中学、终身学”特定学习文化，学习型企业已初步成型。
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